Bridgepoint庆祝成立20周年:回顾德克萨斯州的繁荣与萧条 & 更多的!

Bridgepoint 20年

今年是Bridgepoint咨询公司成立20周年, 这是一段多么奇妙的旅程啊. 如果没有我们出色的客户和勤奋敬业的专业团队,我们的公司就不会有今天的成就. 在过去的二十年里, 我们的规模扩大了四倍多, 不断扩大和发展我们的服务产品,以满足客户的需求,并成功地经受住了德克萨斯州经济变化的起伏.

来纪念这个特殊的日子, 我和鲍勃·史密斯坐了下来, 我们的联合创始人和负责人来一次回忆之旅看看桥点的未来. 他是这么说的.

问:当你最初与另一位联合创始人格里•布拉(Gerry Bula)合作时, 你对Bridgepoint的愿景/目标是什么?

答:1999年我们开始走这条路的时候, 最初的目标仅仅是为我们的客户提供出色的帮助,以实现他们的目标. 回顾, 我现在意识到,我们并没有花太多时间去思考5年多以后我们想让公司变成什么样子.

问:这个点是怎么来的.com的破产影响了Bridgepoint在德克萨斯州中部的早期发展?

A: Bridgepoint是在二战期间成立的.当泡沫破裂时,我们的业务受到了严重影响. 在这个高峰时期,我们的团队中大约有20名专业人士. 在经济萧条的最低点, 我们只剩下5到6个专业人员在做兼职. 就在这个时候,我加入了格里,创建了后来的桥点公司.

问:是什么促使Bridgepoint扩大了对初创公司的首席财务官服务?

答:2004年,开始要求遵守萨班斯-奥克斯利法案(SOX). SOX遵从性的很大一部分涉及信息技术控制. 因此,我们看到了建立一个包括顶尖IT专家的风险团队的需求和机会. 这是我们现在大规模NetSuite咨询实践的早期开始.

问:请告诉我一些Bridgepoint自成立以来一直支持的奥斯汀品牌? 

答:当Homeaway获得第一个度假租赁网站时,我们就开始与他们合作, 在他们不断成长壮大的过程中,我与他们断断续续地合作了多年. 有趣的, 2004年,布雷特·赫特就在我们的办公室里为Bazaarvoice撰写了最初的商业计划, 我们很高兴与公司一起经历了不同的转型和交易,因为他们多年来一直在不断发展. 我们也一直在支持Deep Eddy Vodka, (, 扩大零食品牌(瘦身爆米花), Aeglea Therapeutics和许多其他奥斯汀公司,因为他们还在早期阶段. 能够从公司起步阶段就支持他们,看着他们在整个生命周期中成长和发展,这是一种令人难以置信的回报.

问:这么多年来,Bridgepoint是如何吸引并壮大自己的团队的?

A:和任何就业情况一样,有很多因素. 其中一个因素是,我们坚信,Bridgepoint最宝贵的资产是,而且永远是我们的员工. 我们是一个真正包容多样性的团队, 促进合作, 实践指导, 并相信积极的一面, 健康的工作环境. 我们为拥有从事有意义和有回报的工作的专业人士而感到自豪, 灵活的工作环境. Bridgepoint的另一个与众不同之处是我们团队的向上流动性. 我们努力确保我们的员工有实现其职业目标的途径. 事实上, 我们公司所有的负责人实际上都是从员工开始他们的职业生涯,然后一步步往上爬. 在某些情况下, 我们有一些顾问,他们过渡到内部领导角色,或者通过转移到其他市场来领导整个业务来提升自己的职业生涯. 建立和留住我们团队的另一个关键方面是在我们的客户中为他们提供有趣和具有挑战性的项目. 我们的团队被咨询所吸引,因为他们将从事各种各样的项目, 所以我们需要满足这个愿望.

问:在过去的20年里,我们的客户需求和关系发生了怎样的变化?

A:在早期, 我们的客户项目更直接的是财务和会计策略和支持. 近年来, 技术更直接地影响了业务,他们的需求也在增长, 他们对我们的期望也大大提高了. 某些基本方面没有改变. 例如, 我们仍然希望确保我们的客户为下一阶段的增长做好了尽可能多的准备——无论这是否与技术有关, 人, 过程或控制.

问:虽然市场已经发生了很大的变化,但为什么Bridgepoint仍然专注于  早期公司?

答:创业社区仍然是奥斯汀商界的中坚力量. 我们希望继续支持这个充满活力的行业. 多年来,我们有许多初创企业成长为我们的一些最大客户. 其中包括HomeAway, BazaarVoice, (, Aeglea Therapeutics和Sailpoint, 举几个例子.

问:您认为在过去的20年里,驱动Bridgepoint持续成功的关键因素是什么?

A:首先也是最重要的, 我们所有的决定都是以客户的最大利益为首要考虑. 其次,我们一直尊重我们的员工. 在我们的行业中, 我们的员工是我们最重要的资产,我们希望确保我们始终拥有最优秀的人才. 第三, 和第二点有关, 我们一直为我们的团队服务客户提供强有力的支持. 从科技, 正确的专业知识和正确的培训类型来发展他们的技能或职业道路.

问:在过去的20年里,在不断变化的市场环境中,Bridgepoint保持相关性的关键是什么?

A:除了保持最好的顾问团队之外, 我相信我们在预测客户及其行业不断变化的需求方面做得很好,能够为他们提供更智能的解决方案. 显然,在过去的20年里,技术发生了巨大的变化. 在我们成立之初,我们与许多半导体公司合作. 今天, 这样的人并不多, 我们现在正在与移动应用程序合作, SaaS和消费产品公司. 我们还紧跟商业模式的变化,从永久授权软件到SaaS, 以及基于云的商业模式. 另外, 我们已经能够与NetSuite等领先的软件提供商建立牢固的合作伙伴关系, Salesforce, ServiceNow和更多, 确保我们的客户利用正确的技术,在竞争中保持领先地位.

问:请谈谈你个人是如何对这个社区产生影响的? 

A: 30多年前我到奥斯汀的时候, 我惊讶于奥斯汀是一个多么“乐于助人”的小镇. 我很高兴,尽管这个城市近年来呈指数级增长, 这种精神继续存在. 我一直在努力践行这种精神,帮助尽可能多的企业家和其他人. 我一直很喜欢和乔·霍尔特这样伟大的人建立关系, 皮特文斯蒂德, Carmello棘手的, 吉米Treybig, 蒂姆·克里奇和劳拉·基尔克里斯, 等. 这是我的荣幸.

问:展望未来,Bridgepoint与Addison Group的战略合作对公司意味着什么?

A:我们和Addison的关系已经有两年了, 我对我们的合作感到非常满意. 当我们寻求帮助时,他们一直非常支持, 我们每天都在努力更好地利用我们各自的关系,以确保持续的成功. 在他们的帮助下,我们已经将我们的地理足迹扩展到了休斯顿和达拉斯. 由于我们的合作关系,我们也增加了几个新客户. 在他们的帮助下,我们正在对新服务进行投资,这是我们自己无法做到的. 我非常高兴和感激有艾迪生集团作为我们的合作伙伴!

问:盈禾体育Bridgepoint过去的20年,你还有什么想补充的吗?

答:我有过很多很好的合作伙伴,没有他们, 我们就不会有今天——从格里·布拉开始, Bridgepoint咨询公司的创始人. 在我加入格里之前,他独自经营了三年. 我不确定自己是否能够白手起家,在没有合作伙伴的情况下工作三年. 我对他的所作所为印象深刻. 我的其他合伙人包括比尔·帕特森, 迈克尔-约翰逊, Manuel Azuara, 莉斯困难, 文斯Trevino, 莫妮卡·吉尔和最后一位, 但肯定不是最不重要的, 我们的新任校长,杰夫·希德曼, 是一个很棒的团队吗. 如果没有他们,Bridgepoint将只是目前公司的一个影子. 给他们每个人, 我想再次感谢您的支持和帮助, 无论是个人还是职业. 这是一个伟大的旅程!

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Bridgepoint一览:

  • 成立于1999年. 专注于金融和IT转型的全方位服务管理咨询公司
  • 170多名高素质专业人才 拥有金融方面的专业知识, IT, 业务流程和控制, 以及内部审计和合规,以支持私营和公共部门组织
  • 覆盖全国和本地化-总部位于德克萨斯州奥斯汀,在达拉斯和休斯顿设有办事处
  • 技术与战略伙伴关系无关 与领先的软件供应商合作,包括NetSuite、Oracle、Salesforce等
  • 有与数百家私募股权公司合作的经验 提供资源和解决方案,以支持从启动阶段一直到IPO准备阶段及以后的关键业务转型
  • 跨多个行业的专业知识 包括制造业,SaaS,电子商务/零售,专业服务和批发/分销
  • 艾迪生集团的全国服务. 作为艾迪生集团的一部分, 一家人力资源和咨询公司,000专业人士, Bridgepoint可以在美国各地提供服务(Addison Group拥有超过24个办事处,服务于多个垂直业务领域), 包括它, 金融 & 会计、人力资源、行政、医疗保健、工程)
  • 有趣的事实: Bridgepoint has had over 30 “boomerang” employees; hired over 1,000 人 over the last 20 years; recently surpassed the 2,500 client mark; and has completed over 4,到目前为止已有000次约会!

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