员工焦点:吉尔Cosmas -高级招聘经理

我们的员工重点报道栏目将帮助你更好地了解我们的员工, 文化, 以及在Bridgepoint咨询公司工作的感受. 我们相信，我们在具有挑战性的工作和协作性的员工之间取得了很好的平衡，这使我们每个人都能完全享受成为TeamBridgepoint的一部分. 今天的员工重点报道节目开始了 吉尔Cosmas他是我们Bridgepoint咨询的高级招聘经理. 

了解吉尔 

Jill是Bridgepoint咨询公司的高级招聘经理，在该公司工作了4年多.5年. 吉尔一开始是在Bridgepoint做短期合同招聘的，在这份工作和她上一份工作之间. 她现在领导着一个专门的招聘团队(4名出色的女性)!), 谁致力于雇佣最优秀和最聪明的人加入TeamBridgepoint, 同时为他们联系的每个人提供最积极的候选人体验. 她的职业生涯始于纽约大学毕业后，在Blue Man Group的运营团队找到了一份工作.  在那里工作了4年后，吉尔收拾行李搬回了德克萨斯州，在那里她开始了自己的人力资源工作 & 招聘的职业.

吉尔来自圣. 保罗, (曼努埃尔要求她每季度至少几次用她的本土口音说某些单词, 你不知道吗??)，已经在奥斯汀生活了11年. 她一年半前结婚了,  幸运的是，她计划在1月份举行婚礼，险些错过了2020年的COVID大封锁. 今年1月，她和丈夫蒂姆迎来了他们的第一个孩子阿罗.

是什么让你开始招聘的?

离开纽约城和蓝人乐队后, 我在运营部门工作的地方, 我搬到了奥斯汀，在一家电子游戏工作室找到了一份人力资源协调员的工作.  因为招聘通常是人力资源部门的一个职能, 这是一个自然的过渡, 我觉得这个职位很适合我的才能. 我只是跟着它跑! 

你如何形容桥点的文化?

在金融学院, 会计与制度, 我们的文化感觉很像Bridgepoint的员工坐在酷孩子的桌子上!  我们是一群聪明的, 专业人士，他们热爱我们的工作，非常关心我们为客户所做的工作.  我们的领导人在设定基调方面做得很好，并提供了大量的学习和相互联系的机会! 

是什么吸引了你到Bridgepoint，你什么时候知道# team桥point是为你准备的?

我以前工作的老板, 克丽丝蒂Kershaw, 把我拉到路边, 老实说, 我欣然接受了再次与她合作的机会. 我一到这里, 我意识到这个地方是多么适合我的职业, 我遇到了很多很棒的人. 四年半后，这里真的有家的感觉.  

告诉我们在招聘之外你是谁.

现在，我的个人生活致力于尽我所能成为我孩子最好的父母 6个月大 儿子Arlo.  我在兼顾母亲和工作责任方面遇到了很多挑战 在 一场大流行——我正尽我所能应对.  在成为父母之前，我和丈夫都花了数年的时间努力工作来建立我们的事业, 我认为，当我们试图给予这两种责任应有的关注时，我们正在经历许多首次成为职业父母的人会遇到的自然斗争.  我们的孩子每天都变得超级活跃，越来越善于观察, 所以我们现在把晚上和周末都安排在“家庭时间”周围.  在宝贝之前，我们 我经常去新奥尔良和新墨西哥，而且 主要是 去了 出去吃饭或者看电影，或者 喝了酒 烧烤会 在后院 在家里, 哈哈!  现在，我们经常一起散步 我们的狗，米拉， 还有婴儿车，逛公园，在游泳池里泡澡，和家人共度时光.  当我们感到安全 并准备好 更多公众外出活动, 我们迫不及待地想带它去德州州立水族馆和圣安东尼奥动物园!  我们还肩负着成为“徒步旅行家庭”的使命。，所以我们愿意 所有的 当地和附近的远足建议! 

你会给那些考虑从事咨询行业的人什么建议?

咨询提供了 种类繁多，与其他志同道合的专业人士进行大量的互动，还有很多很多的奖励.  每个人都应该在自己的职业生涯中考虑这个问题.  如果你这样做了，充分利用它，希望你非常喜欢它，你会呆很长一段时间! 

准备加入#TeamBridgepoint?

如果你花了很多时间 内部 在你的职业生涯中 推动更多改变寻找新的挑战，或者正在寻找新的挑战 渴望更多的变化比如，考虑在Bridgepoint做咨询! 我们一直在寻找顶尖人才. 我们鼓励你 浏览我们目前的职位空缺 并成为 # team桥point!

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