在紧张的市场中雇佣会计和金融人才的3个关键

如果你的公司最近一直在招聘新员工, 你知道今天的候选人市场有多紧张. 在会计行业，合格候选人的短缺尤其严重 30%的公司有全职职位空缺,但 72%的招聘人员说他们遇到了麻烦寻找合格的候选人来承担这些角色.
会计人才短缺的原因是什么?你能做些什么? 为了找到答案，我们和克丽丝蒂Kershaw他是Bridgepoint咨询公司职业猎头总监.

奥斯汀市场会计招聘短缺的背后是什么?

在过去的几年里，奥斯汀已经成为各种公司的巨大吸引力. 例如，我们看到越来越多的公司将总部迁往德克萨斯州, 因为他们发现加州的运营成本更低. 结果是, 我们缺少当地的人才，因为许多公司没有将现有的人才转移到德州. 除了, 我们在奥斯汀市场也看到了更多的金融人才, 而不是真正的运营会计人才.

您还说过，婴儿潮一代开始大量退休，导致劳动力短缺. 企业可以为这种转变做些什么准备呢?

你可以学习与不同类型的求职者一起工作，他们有不同的需求. 灵活的时间表, 对于千禧一代来说，假期和其他福利往往比婴儿潮一代更重要, 谁更关注薪水和升职.

千禧一代也有强烈的归属感和有所作为的愿望——所以吸引这些候选人通常不是提供一个有声望的职位，而是提供成为一个有实力的公司的一部分的机会, 价值驱动的文化.

这就引出了另一个重要的趋势: 跳出思维定势的价值.

因为劳动力严重短缺, 招聘经理需要明白，他们可能无法在特定候选人身上获得他们想要的所有技术技能. 而不是, 寻找可训练的聪明人, 上进心强，能掌握工作要求者优先考虑. 这就是为什么考虑像干劲和动力这样的软技能是如此重要. 这些技能是成功人士的一部分. 你还需要一个善于合作的候选人, 善于沟通，不怕问问题或挑战现状.

Bridgepoint Professional Search如何帮助公司找到这些候选人?

我们提供的最重要的服务之一, 我们是识别和审查那些不积极追求下一个机会的被动人才的专家吗. 我们有一个强大而深远的网络, 技术工具和资源, 以及在德州中部培养高质量候选人的良好声誉.

此外，我们的审核过程是基于对公司文化的充分理解. 例如，我们与公司和员工会面，评估技术和行为技能. 我们还会亲自与每位候选人进行交流, 这是很多招聘人员不再做的事情吗. 此外, 我们与招聘经理事先就他们的需求达成一致，并彻底筛选，以确定能够成功胜任该职位的候选人，并至少满足他们所寻求的85%的关键技能.

作为我们流程的补充，我们还提供阀瓣^® 档案评估S代表最后几位候选人和团队. 使用这种评估工具的价值在于，我们能够确定最适合该特定公司文化的合适候选人. 为什么文化契合对你的组织如此重要? 观看这个视频来寻找答案吧.